捷堡|青年領袖團隊|小豪

其實我相信大家對於「 捷堡 」很陌生，
甚至會有人會說：
「 沒聽過 」、「 不知道 」、「 有這間公司 」等

但在網路上我相信最方便的就是利用搜索，
來瞭解這到底是一間甚麼樣子的公司。

 

 

我直接先附上公司介紹的圖給您，
然後順便做一些介紹。





































簡單看一下，
我之後也會再下面敘述。

老闆其實是台灣人，
名字叫做「 高登 」，
我都稱他為「 高爸爸 」。
人長得像彌勒佛很可愛XD

會有台灣捷堡股份有限公司，
原因其實是：

高爸爸在23歲的時候獨自一人到巴西開闢他的王國，
剛開始起步的時候是做買賣電視，
他無論任何尺寸大小都只賺1塊錢美金。

因此他擁有許多下游廠商跟他訂購，
進而開始漸漸在巴西穩固自己事業，
並且在1986年成立 [ CFK ] 這個集團。

然而之後他了解巴西原物料其實不少，
漸漸走向原物料進出口貿易商，
而開始做代銷的服務。

而在13年前，
也就是2000年時因為女兒要回台灣念書，
他把在巴西公司的一項產品引進台灣，
並且成立公司拓展台灣傳統業務，
還幫國內各大品牌做代工還有外銷。

而在將捷堡股份有限公司向公交會報備成傳銷公司之前，
其實在台灣的傳統產業裡面已經有穩固的消費群，
甚至與台灣600多間SPA館是長期配合的貨源。

說實在的...
高爸爸其實他不需要特地成立傳銷公司，
因為他本來就非常有實力跟資金。

但是在他回台灣這段期間，
他發現台灣現在的社會很難有機會，
我們這一輩的年輕人比起他們還要來得可憐。

以前高爸爸他們只需要肯努力、肯打拼，
也許就會有自己的一番成就。

但現在我們年輕人怎麼努力、怎麼想要有些甚麼成就，
其實沒甚麼太大的機會，
社會上大學生滿街跑，
台灣紛紛到國外設置工廠、公司，
就業機會就那些，
高學歷份子也越來越多，
機會被越劃越小。

這真的也是事實...
畢竟我沒甚麼高學歷跟專業知識，
能做的無非就是服務業、餐飲業、業務等等。

換做是您...
你甘願只領那22K的薪水嗎？
甚至是不到22K的薪水嗎？

我們總要為自己的未來找些出路。

而高爸爸知道這一點，
他期望能為現在社會、現在年輕人貢獻些甚麼，
也發現傳直銷這個產業其實真的能提供機會給有需要的人。

但在現在的台灣社會，
傳直銷這個名詞其實已經臭到不行，
可是他還是堅持要將公司轉為傳銷公司。

因為在巴西的時候，
在他公司裡有一對夫妻是在做N開頭的一間直銷公司，
但他們怎麼做都做不起來，
於是找高爸爸商量說他們決定要自己開一家公司。

於是高爸爸跟這對夫妻共同想了一套制度，
也就是跟捷堡一模一樣的制度：寬六深八的矩陣式制度
產品也就是高爸爸提供的一個夜光杯子。

而這間公司的名稱就叫做「 Natura 」

2011年排名第四

2012年排名第五

資料來源：http://sale.pada.biz/articles/company_rank_2012_2.htm


















這間公司從巴西的貧民窟起家，
並且打著一句口號「 只要你想翻身，來Natura就可以 」。

剛開始加入會員是 50 美金，
每個月重消金額也是 50 美金。

巴西貧民窟當地每月每戶平均約補助50~100美金不等
也因為有補助的關係它們迅速攀升全球直銷排名裡面。

高爸爸才了解到原來傳直銷可以幫助人白手起家，
而在高爸爸成立捷堡的第一年時，
他深怕在捷堡的經營者將他所想要傳達的理念忽略，
自己開始當起傳直銷人開始慢慢跟別人溝通。

而在這段期間其實也有不少傳直銷的領導人，
跑去找高爸爸談合作的方式，
但高爸爸都一一地拒絕了，
因為都是利用炒作的方式，
並不是他所想要傳達的理念跟方式。

第一、第二年累積下來的人數其實不多，
大約才三、四百人，
但高爸爸還是持續在開發產品、
持續在找真正了解並且願意相信他的人。

直到2012年大約二月還三月的時候，
高爸爸收到需要回巴西現場去監工的消息，
才開始找些對傳直銷有深入了解，
並且知道怎麼樣正確經營的人進來，
而到2013年才擁有現在大約將近三千名的會員產生。

高爸爸其實他想表達的是創業，
因為創業是最佳改善環境的方式，
但是要懂得評估、了解、考慮、應變風險。

畢竟創業一定是有風險，
而他教慧了我要懂得讓自己處在；
低風險、高安全、並且會傷害到人脈的情況下做傳直銷。

高爸爸在之前其實將捷堡的入會門檻訂為1000元，
每個月的重消費用也是1000元。

但是因為捷堡公司即將邁入國際，
所以統一了所有的創業資金為2000元。

我常常帶朋友去認識高爸爸，
而他講的不外乎就是這些，
然後只要能夠接受捷堡的三個條件：

1、創業資本2000元 (加入會員資金)
2、每個月管銷1000元 (每個月重複消費的費用)
3、學會照顧好6位客戶

捷堡公司將履行每個月補貼1000元的承諾，
讓我們這些經營者再也不用從口袋掏出任何一毛錢。

這就是我認識的捷堡，
也是我找尋已久做組織的公司。

很多前輩都說：
「 我們在一個不會做傳直銷的人身上，看到做傳直銷的真諦。」