最近有些朋友找我聊天，
聊的事情是大部分人聽了就排斥的『 老鼠會 』，
也就是『 傳直銷 』，
也可以說是做『 組織 』。
很多朋友很喜歡找我聊，
原因是因為...
我是隻打不死的老鼠XD
我熱愛了解老鼠會、傳直銷、做組織，
說實在的我是個『 傳直銷人 』。
有朋友說：『 那是騙人的啦 』
對，我曾經被騙過。
也有朋友說：『 都是要叫你找人才有錢賺 』
對，我也找過人。
也有朋友說；『 做傳直銷會傷人脈 』
對，我也曾損失過朋友。
更有人說：『 你做傳直銷我就不跟你做朋友 』
對，我都遇過這種事
那我為什麼還要一直接觸這種產業？
原因是因為：
1、我知道高中畢業沒甚麼學歷，難有甚麼好工作
2、我沒甚麼專業知識，並非律師、醫師、工程師
3、我沒有家世背景、不是甚麼富二代
4、我沒有認識甚麼有錢人，不知道還有甚麼管道可以過得更好
5、我知道我做時薪、月薪的工作一定養不活未來的自己
而且我了解一個最重要的現實問題：
一個人一天只有24小時
假設1小時能賺100塊錢
那麼24小時就能夠賺2400塊錢
一個人一生可以工作60年的話
2400 * 30(天) * 12(月) * 60(年) = 5184(萬)
60年不吃不喝不花能夠存5200萬左右
食：100 * 30 (天) * 12(月) * 60(年) = 216(萬)
衣：3000 * 12(月) * 60(年) = 216(萬)
住：10000 * 12(月) * 60(年) = 720(萬)
行：3000 * 12(月) * 60(年) = 216(萬)
育：2000(萬) / 1(小孩子)
樂：2000 * 12(月) * 60(年) = 144(萬)
車子：50(萬)/10年 * 6(次) = 300(萬)
一天花100塊吃東西
一個月花3000塊買衣服
一個月房貸1萬塊錢
一個月交通費3000塊錢
一個小孩子花2000萬養育
一個月花2000塊錢玩樂
十年換一次車子50萬
不包含結婚費用、孝順父母、生病開銷...等等
60年能夠賺5200萬，卻也能夠花掉3800萬左右。
只剩下1400萬，多一個孩子就多受罪...
而且還是工作24小時，
如果除以三...
60年才賺1740萬左右...
這個問題我們可曾想過...？
人不是機器，
更不是萬能，
是需要休息。
而為什麼要投身再傳直銷裡面？
原因是：「 為了倍增自己的時間 」
我相信大部分的人都知道做傳直銷一定要做組織，
來倍增「 時間 」、「 人脈 」、「 能力 」、「 金錢 」。
但卻都卡在兩個字：「 找人 」
常有朋友會告訴我說：「 蛤！又要找人！」、「 還不是要找人！」。
對，沒錯！
就是要找人。
因為這個社會就是由「 人 」堆疊出來的。
從事服務業；超商員工
也是要靠「 人 」來支撐，
沒有「 人 」就沒有生意、就沒有消費、就不會有收入。
PS：只是你不用找客人，客人會自動上門
從事業務工作：保險人員
也是要靠「 人 」來支撐，
沒有「 人 」就沒有保單這東西、就不會有客戶、就不會有收入。
從事創業當老闆也是：服飾店老闆
也是要靠「 人 」來支撐，
沒有「 人 」也不會有衣服的出現、就不會有顧客、就不會有收入。
這些通通都是由「 人 」所衍伸出來的。
你做傳直銷會不敢「 找人 」，
只有兩個原因：
1、你不相信這間公司
2、你不相信自己能夠找到人
舉例1：
如果今天是7-11來應徵業務，
告訴你找到十個人就給你月薪5萬，
問問自己，
你願不願意去做？
.
.
.
答案是：我相信一定會去做。
舉例2：
那如果是一家你從沒聽過或是曾經聽過的傳直銷公司呢？
它告訴你找到十個人同樣也給你月薪5萬，
問問自己，
你真的會去做嗎？
.
.
.
答案是：不一定。
因為我們從以前到現在的觀念給制約住了，
認為做傳直銷就是傷害人脈、
認為做傳直銷就是在騙別人、
認為做傳直銷就是賺別人錢、
認為做傳直銷就是見不得人。
真的是這樣嗎？
我不否認，
畢竟我曾經也這麼認為...
但也因為我經歷多了才真正了解。
我從原本的；
傳統傳直銷再到網路組織行銷再到資金盤的組織，
金額500塊錢的變成幾萬塊錢的再到20幾萬的，
制度太陽線的再到雙軌的然後又是矩陣的，
學費、人脈、時間都不知道噴了多少。
我了解到
1、做傳直銷並不用花大錢
因為我以前做的一間就是要花8萬多塊錢。
2、做傳直銷並不應該有業績考核
因為有聘階、有業績考核才會讓經營者想升聘、能賺更多錢，
但這些往往是讓公司更賺錢。
3、做傳直銷並不會傷害到人脈
因為不需要花大錢，幾百塊、幾千塊何以傷害到人脈？
其實只要是自己能承擔起的，並不會傷害到誰。
4、做傳直銷一定要有重複消費
因為唯有重複消費才能讓收入每個月穩定，
而不是讓別人一次花大筆錢，
自己領了一次性的一大筆錢，
然後當人脈開發玩了就掛零。
我舉個三個例子
※第一個例子是太陽線的制度
 |
這種制度適合：
1、人脈優質且廣泛
2、各方面能力都很強
有以上兩點的人。
這種制度通常有PV、BV等一種變數
這種制度幫不到所找來的朋友，
完全要靠個人努力，
如果朋友不改變、不願伸出手讓你幫忙，
其實朋友很容易陣亡。
另外獎金通常是產品金額 * PV/BV(變數) * 美金(貨幣值) = 收入
為什麼要這麼複雜？
甚至把獎金分成7~9種都有，
做傳直銷未來是越來越簡單，
而不是越來越複雜。
PS：以上純屬個人淺見，若與在讀這篇文章的你有出入，請見諒。
※第二個例子是雙軌的制度
這種制度其實彌補了太陽線的缺點...
但是...
我舉個例子說明：
拿最近朋友問我的一間傳銷公司『 鴻森 』
我認為這間公司很厲害，
能夠聚集超級多年輕族群，
而且還能夠創造不少有錢人。
我記得沒錯的話好像入會門檻500塊錢還是多少忘了
然後需要辦兩支手機門號，
每個月付的門號大約800左右。
入金：500元
每個月付：800元
最近好像改成
入金：6、7千元
每個月付：500元
((不太確定...))
左邊推薦一個人、右邊推薦一個人
可以領1000元。
接著是左邊推薦兩個人、右邊推薦兩個人
可以領2000元。
接著是左邊推薦四個人、右邊推薦四個人
可以領4000元。
碰完領過就沒了
以此類推
這個會陷入不斷「 找人 」的輪迴，
當某天朋友找不到人、不敢陌生開發、每個月還要繳錢，
每個月去繳錢就會想到你一次，
而且還要綁手機合約兩年...
就是個很大的問題。
而鴻森僅限台灣，
市場就是這麼大，
若不是採到好時機卡到好位子，
相信只有替別人抬轎的份...
但是如果它如果能夠跟配合的電信公司談合作
從每個月我們所繳的500塊錢裡面分些利潤給我們，
也許30、50塊錢，
我們拿25塊錢來說好了
就算只發展到20個人而已，
其實就再也不用掏錢出來。
組織不再繼續發展下去，
每個月組織收入固定就是500塊錢。
但實際上鴻森並沒有這樣的獎金，
除了找人對碰之外還是找人...
而且大家都綁了兩年的合約，
不繳電話費就是要繳違約金。
相對之下，
跟某家IT傳直銷比起來...
鴻森還比它好太多...
雖然它用有重複性消費，
但它卻是入會費3600元
每個月重複消費3600元
但卻要左邊推薦七個人、右邊推薦七個人，
才能夠領到約3000元的樣子。
這根本就是公司在賺錢啊...
但我不是討厭這些公司，
而是要評估自己是否需要手機門號、或是網路工具等等，
若對個人來說是有這方面需求，
去從事這些傳直銷是沒有問題。
再來是考量身邊周遭朋友是否也有需求，
或者是願不願意支持你，
跟你一起做傳直銷的組織。
先了解公司背景、產品、制度，
在想想自己是否有需求、適不適合、能不能承擔開銷，
再考慮身邊周遭人脈是否跟自己一樣，
才決定是否真的要投入其中。
PS：以上純屬個人淺見，若與在讀這篇文章的你有出入，請見諒。
※第三個例子是我第一次接觸到的矩陣式制度
很慶幸的是我很榮幸的參予捷堡公司的制度，
而矩陣式通常組織形式就像是個梯字形：
寬是多少、深是多少，這樣子的方式。
而捷堡公司的制度是；寬六、深八的制度
意思是說，
一個人最多推薦六個人，
之後推薦的人要擺在推薦過的人後面，
可以幫助到下線，
但卻也考驗著自己的能力。
而這公司的優點是在以前我所接觸過的傳直銷所沒有的；
1、不用推銷
2、不用囤貨
3、不用送貨
4、不用補業績
5、不會傷人脈
6、沒有PV值、
7、沒有聘階
8、沒有業績考核
9、沒有超越
10、也沒有脫離
因為他夠簡單
只要滿足三個條件
1、加入會員本金2000元台幣
2、每個月重複消費金額只要1000元台幣
3、照顧好6位客戶固定每個月重消
完成這三個條件，公司不會再讓你花一毛錢。
獎金只有三種
1、推薦獎金25%
2、組織獎金5%
3、全球分紅 - A級(50%)、B級(30%)、C級(20%)
為什麼不用再花任何一毛錢...
舉例來說：
7月份加入會員花了2000元，
也在7月找了6位客戶/夥伴
下個月推薦獎金是：2000 * 25% = 500(元) * 6(位) = 3000(元)
8月份領了3000(元)，
1、回本2000(元)
2、剩下1000(元)可以繳8月份重複消費
而若是這6位客戶/夥伴都沒有發展，
但遵守條件每個月重複消費1000元。
下個月組織獎金 1000(元) * 5% = 50(元) * 6 = 300(元)
公司還補貼1000(元)的創業獎金，
等於9月份的收入是1300(元)
300(元)是賺的，
1000(元)可以拿來重複消費。
假設每個人都遵守三個條件
每個月的收入試算會變成這個樣子
第一個月：
6個夥伴、推薦獎金3000(元)
第二個月：
36個夥伴、組織獎金1800(元) + 創業獎金1000(元) = 2800(元)
第三個月：
216個夥伴、組織獎金10800(元)
PS：組織人數超過100人 / 組織獎金超過5000元，公司不補貼創業獎金1000元
第四個月：
1296個夥伴、組織獎金64800(元)
以六的倍數成長，以下省略...
請自行用上面圖示的人數乘上50元即可知道組織收入。
這就是為什麼不用再花任何一毛錢的原因，
也是為什麼我只認同捷堡的原因。
因為他和一般傳直銷不一樣，
它是我追求很久的一間公司。
我以前做傳直銷都要花個好幾千、好幾萬、幾十萬不等，
當我越來越了解自己的需求跟能夠承擔的資金、風險，
並且漸漸明白、了解身邊人脈之後。
我開始尋找一間適合我身邊周遭人脈，
是個低門檻、低風險、不傷人脈的傳直銷。
而我也真的讓我遇見了「捷堡」
我經歷過向別人借錢做傳直銷，
也在朋友旁邊看著他借錢想要做傳直銷，
這種方式真的要不得...
捷堡才一、兩千塊資本，
大約工作3~4天就有了，
其實沒有必要去跟別人借錢。
我曾經做過需要大資金的傳直銷，
而且還找過不少人，
說難聽一點應該說害死不少人，
可能我的衣櫃打開會掉出一堆牌位吧XD
而我現在就像是在贖罪，
我想告訴朋友要怎麼樣去評斷、評判適不適合做！
用一個正確的觀念去經營組織，
並且了解為什麼要建立組織。
我們都為了改善生活而再找機會，
但我們要了解找甚麼樣的機會才能更好跟改善生活，
並且透過甚麼樣的方式、甚麼樣的心態去做，
而非像過去的傳直銷透過激勵、炒作、欺騙等方式。
首先就是要評估公司、評估自己、評估身邊朋友，
自己是不是在安全、低風險、自己能承擔的情況，
才開始去邀約朋友，告訴他們為什麼要做傳直銷的原因，
以及它能帶給朋友甚麼樣的改變。
做傳直銷真的不用很複雜，
也不需要把它想得太複雜。
只要先評估自己是不是能夠承擔那三個條件，
在想想自己身邊周遭朋友能不能承擔。
如果連你都可以接受了，
那身邊朋友為什麼不能接受？
一、兩千塊說真的也不至於傷害彼此的感情，
甚至也不會因為一、兩千塊傾家蕩產。
捫心自問一句話：「 一個兩千塊錢的案子，找六個人真的很困難嗎？ 」
其實真的不難，
難在自己心裡面的制約想法。
你是想要...
找個兩、三萬塊的工作；
找個兩、三萬塊的妻子；
生個兩、三萬塊的孩子；
住著兩、三萬塊的房子；
過著兩、三萬塊的生活。
還是想要從穩定中求發展？
我不建議你立即放下手邊工作全職參予捷堡，
但至少要有份穩定的收入兼著做即可。
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