捷堡公司制度介紹

 
捷堡公司的制度只有三個條件

  1. 成立一個資本額2000元台幣的公司 (加入會員的費用)
  2. 每個月公司的管銷費用1000元台幣 (每個月的重複消費金額)
  3. 照顧好6位客戶

※完成以上這三個條件,捷堡公司承諾不再讓你從口袋拿出任何一毛錢
 
 



那麼現在開始講制度的部分

捷堡公司為「矩陣式:寬六線深八代」的制度

「 寬六線深八代 」許多人不清楚這句話的意思


其實就是一個人最多推薦六位朋友

那麼往下都是以六的次方在計算

就會變成:

  • 第一代 → 6
  • 第二代 → 36
  • 第三代 → 216
  • 第四代 → 1.296
  • 第五代 → 7.779
  • 第六代 → 46.696
  • 第七代 → 279.936
  • 第八代 → 1.679.616
以上八代加總起來2.015.581人
 
許多非常有傳直銷經驗的人總是看不起這樣的制度、資金、利潤。
但卻不知道這其實比任何一間傳直銷公司還來得實際。
 
如果你看懂我等等分享的小故事,
那麼你就會知道這才是真的做傳直銷的真諦。
 
而公司的獎金有
  1. 推薦獎金25%
  2. 組織獎金5%
  3. 回饋獎金2.5%
  4. 全球分紅5%
下面的故事你將會了解到1、2這兩筆獎金
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我們以捷堡公司的制度為一個出發點,
並且以辦手機門號為產品。
 
今年1月我申辦了一隻手機門號,
含手機的費用是2000元。
每個月的月租費是1000元,
還綁了兩年的合約。
 
我用了幾天用的不錯之後,
我推薦了6位朋友跟我一起申辦了同一間電信的手機門號。
 
於是這間電信給我的推薦獎金是:2000 * 25% = 500 (元)
所有我2月份的收入是 500 * 6 = 3000 (元)
 
接著我們來試算每個月都每個夥伴都推薦6個朋友辦手機門號,
組織獎金;組織獎金為5%,可以領八代
每個月手機費用 1000 * 5% = 50 (元)
別小看這區區50元...




  • 第2個月 → 6 * 50 = 300 (元)
  • 第3個月 → 36 * 50 = 1.800 (元)
  • 第4個月 → 216 * 50 = 10.800  (元)
  • 第5個月 → 1.296 * 50 = 64.800 (元)
  • 第6個月 → 7.779 * 50 = 388.800 (元)
  • 第7個月 → 46.696 * 50 =  2.332.800 (元)
  • 第8個月 → 279.936 * 50 = 13.996.800 (元)
  • 第9個月 → 1.679.616 * 50 = 83.980.800 (元)

 

我覺得有句話很好:看不起小錢,表示賺不了大錢。
 
但很現實的四件事情是:
  1. 捷堡不是做手機門號
  2. 電信公司不可能分利潤給我們
  3. 不是每個人都跟我一樣懂這道理
  4. 「找人」是目前這個社會大家最害怕的事情
所以才會導致很多人看不見捷堡、看不起捷堡、看不懂捷堡、跟不上捷堡。
 
捷堡不是做手機門號,那它是做甚麼?
 
它其實就是一般的傳銷公司,
產品的部分請點這裡查看。
 
而他有甚麼樣子的特色跟吸引人的地方,
以我推崇的創業為出發點,
它有每個月的創業補助獎金。
 
這對於其他間傳銷公司來說,
是絕無僅有的一間公司。
 
拿捷堡的那三個條件來說,

  1. 成立一個資本額2000元台幣的公司 (加入會員的費用)
  2. 每個月公司的管銷費用1000元台幣 (每個月的重複消費金額)
  3. 照顧好6位客戶

捷堡確實不會再讓我們從口袋拿出任何一毛錢。
 
因為捷堡每個月都會補助1000元給我們,
來讓我們去支付每個月的管銷費用,
也就是傳直銷公司俗稱的「 重複消費 」。
 
有很多人討厭這個字眼「 重複消費 」,
是因為不清楚為什麼要重複消費。
 
在捷堡「 重複消費 」代表很大的意義,
因為它可以讓每個人的收入「 穩定 」。
 
許多有組織經驗的人喜歡大資金、高收入,
但充其量也只是「 業務 」。
 
從「 業務員工 」晉升為「 業務主任 」,
從「 業務主任 」晉升為「 業務襄理 」,
從「 業務襄理 」晉升為「 業務經理 」,
如此不斷循環....
 
可否曾想過為什麼你要晉升?
晉升的意義在哪裡?
 
是因為頭銜?
還是因為這樣子跟旗下夥伴的利潤就會越差越多,
可以賺的也就越來越多?
 
幾乎所有的傳直銷公司都有我以下說的這幾點:
  1. 需要推銷、囤貨、送貨 (或許現在都不用)
  2. 要補業績、補PV值
  3. 衝聘階、有業績考核
  4. 下線會超越上線、超越之後就沒有利潤可言
你曾有這樣子的經歷?
告訴你...
 
在捷堡不需要經歷這些。
 
因為捷堡
不用推銷、不用囤貨、不用送貨、
不用補業績、不會傷人脈、
沒有PV值、沒有聘階、
沒有業績考核、沒有超越、也沒有脫離。

而第3筆獎金:回饋獎金2.5%

假設:

用圖來說明
 


















意思是D推薦E之後,
E由2000元加入。

那麼D會得到E的推薦獎金25%,
也就是500元。

那麼由E以上8代都會得到回饋獎金2.5%
也就是2000*2.5%=50元

以上就是第3筆獎金嚕^^

獎金介紹玩了...

你一定還是會有一個疑問...
「 我還是要找人啊 」
 
會想到這個問題的通常只有一個重點「 害怕傷害人脈 」。
 
如果捷堡這三個條件
  1. 成立一個資本額2000元台幣的公司 (加入會員的費用)
  2. 每個月公司的管銷費用1000元台幣 (每個月的重複消費金額)
  3. 照顧好6位客戶
 

對方沒辦法接受,
就不用免強別人。
 
如果2000元就能傷害彼此友誼,
那麼你也看清一個人。
 
而且如果你真的懂捷堡,
其實你根本沒有這個問題。
 
如果你真的心裡不想開發自己身邊人脈,
那麼你一定要加入我們青年領袖團隊,
因為我們會教你如何在網路上開發人脈。
至於全球分紅的說明,就等你加入捷堡之後我再一一說明。

 

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